Team- en organisatieontwikkeling

De verandering op zich is niet zo ingewikkeld.
Het proces is helder, de doelen ook. Toch werkt het niet...
Je blijft tegen hardnekkige patronen aanlopen en het lukt niet om de dynamiek die je ziet zichtbaar en hanteerbaar te maken met je medewerkers. Wat is nodig om het 'onzichtbare' zichtbaar te maken?

Je voelt en ervaart dat er meer uit te halen is. Ziet ook de ineffectiviteit van de team- en organisatiedynamiek, maar hoe maak je die dynamiek zichtbaar, hanteerbaar en voelbaar voor medewerkers? Het proces is al een keer aangepast, KPI's zijn opnnieuw scherpgesteld, jaarplannen gemaakt, ook zijn er duidelijke afspraken gemaakt in het werkoverleg deze keer. Toch werkt het niet.

Ik ben er van overtuigd dat dit komt omdat de psychologische transitie vaak veel meer van mensen vraagt dan 'opnieuw een afspraak maken.' Zeker wanneer het gaat om impactvolle veranderingen. Ik werk vanuit een aantal basisprincipes en gebruik allerlei verschillende methodes en interventies om het team of de organisatie duurzaam te veranderen. 

Allereerst kijken we samen naar wat er aan de hand is. Waar gaat het mis, wat zijn de (onzichtbare en/of non-verbale) obstakels, maar ook: waar zit de kracht van het systeem. We brengen waardevrij in beeld 'hoe jullie de dingen met elkaar doen'.

Op basis van deze analyse volgt een maatwerk aanpak. Verwacht van mij geen dikke rapporten, maar een combinatie van scherpe analyse en actiegericht leren.